Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Perspektive zum HR Generalist 75-90k

Gestalten Sie den Aufbau eines europäischen Forschungs- und Entwicklungszentrums aktiv mit.

Unser Mandant ist Teil einer international führenden Technologiegruppe und baut sein europäisches Forschungs- und Entwicklungszentrum in Düsseldorf weiter aus.

Das internationale F&E-Team wächst kontinuierlich. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und investiert gezielt in deren Rekrutierung.

Wir suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, technische Talente zu gewinnen und mitzuwirken, die Weiterentwicklung eines internationalen Teams aktiv mitzugestalten – mit der Perspektive, langfristig auch breitere HR-Generalist-Themen zu übernehmen.

Technical Recruiting: Sie gewinnen Ingenieure, Wissenschaftler und F&E-Spezialisten durch Active Sourcing und gezielte Kandidatenansprache.

Netzwerke & Recruiting-Strategien: Sie nutzen bestehende Kontakte, erschließen neue Talentpools und arbeiten eng mit den technischen Fachbereichen zusammen.

HR-Betreuung: Sie begleiten die wesentlichen HR-Themen eines überschaubaren, internationalen Teams, insbesondere im Recruiting und Onboarding.

HR Administration: Sie unterstützen die administrativen Personal- und Verwaltungsthemen eines internationalen Teams und gestalten die lokalen HR-Prozesse mit.

Mitgestaltung: Sie bringen eigene Ideen ein und arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen, mit der Perspektive, langfristig zusätzliche HR-Generalist-Aufgaben zu übernehmen.

• Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise in der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau oder in verwandten Branchen.
• Nachweisbare Erfahrung mit Active Sourcing und direkter Kandidatenansprache.
• Erfahrung in der operativen HR-Arbeit sowie Interesse, langfristig auch Generalist-Themen zu übernehmen.
• Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Forschung statt Vertriebsdruck: Ein Arbeitsumfeld, das sich auf technische Entwicklung und wissenschaftliche Arbeit konzentriert.

• Internationalität im Alltag: Enge Zusammenarbeit mit Fachleuten aus verschiedenen europäischen Ländern.

• Viel Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung.

• Attraktives Vergütungspaket: Ein der Seniorität entsprechendes und hochkompetitives
  Gehaltspaket.

• Flexibilität: Ein Tag Homeoffice pro Woche fest vereinbart (Hybrid-Modell).